Mes sukūrėme internetinę testavimo sistemą www.patranka.lt, padėsiančią ne vien patogiai ir minimaliais kaštais vykdyti profesionalią atranką, bet ir didinti esamų darbuotojų efektyvumą. Mūsų siūlomas metodikų arsenalas pasitarnaus įgyvendinant Jūsų įmonės uždavinius – rūpinantis personalo pažanga, siekiant suburti stiprią komandą, užsiimant pavaldinių lyderystės ugdymu bei vykdant personalo atranką.

Testavimo sistema internetu Jums gali pasiūlyti:
  1. Daugiaplaniškumą

    Mūsų internetinio testavimo sistema pasitarnaus siekiant sumažinti netinkamo darbuotojo pasirinkimo riziką, tiksliau suformuoti personalo kompetencijų įgyjimo bei kvalifikacijos kėlimo uždavinius visuose personalo grandyse. Asmenybės charakteristikose pateikiamas daugiaplanis vaizdas palengvina vadovams personalo pasirinkimą, rūpinimąsi tobulėjimu bei motyvavimu.

  2. Objektyvumą

    Ši sistema padės išvengti subjektyvaus kandidato vertinimo. Susipažinę su kandidato asmenybės charakteristika ir turėdami interviu metu susiformavusią nuomonę, Jūs pasirinksite tinkamiausią kandidatą jau žinodami jo stipriąsias ir silpnąsias puses.

  3. Patikimumą

    Psichologinės metodikos, pagal kurias ruošiamos asmenybės charakteristikos turi ypač aukštą validumą bei patikimumą (80-99proc.). Didžioji dauguma metodikų Europoje taikomos daugiau nei trisdešimt metų, turi vertimus į daugiau nei penkiolika kalbų, yra sulaukę daugelio tyrėjų bei praktikų dėmesio, todėl leidžia drąsiai naudoti šiuos testus.

  4. Universalumą

    Psichologinės metodikos gali būti naudojamos siekiant įvairių tikslų: profesionaliai personalo atrankai, asmeniniam lyderystės ugdymui, karjeros planavimui, planuojant komandos/padalinio kompetencijų bei kvalifikacijos įgyjimą, keičiant/planuojant keisti užimamas pareigas, asmens stiprybių paieškai, efektyvesniam įmonės tikslų siekimui.

  5. Minimalias išlaidas

    Testavimas internetu pranašesnis už konsultantų vykdomas atrankas Jūsų organizacijoje visų pirma kaina – konsultantui nereikės atvykti į Jūsų ofisą, specialistų laikas bus praleistas tik konkretaus kandidato interviu ar charakteristikos paruošimui.

    Jei kandidatas šiandien pasibelstų į Jūsų duris, kiek laiko praeis, kol ant jūsų stalo gulės konsultantų paruošta asmenybės charakteristika? Antrasis privalumas – minimalus atrankos laikas. Tapę mūsų klientais, kandidatą galėsite testuoti vos jam pareiškus norą tapti naujuoju darbuotoju.