Tam, kad tiksliai pamatuotume, mums reikalinga patikima liniuotė. Tam, kad tikrąją psichologijos žinių vertę patirtumėte praktikoje, mums reikalingi tinkamai parinkti metodai.
- Personalo atranką apsunkina ne vien kandidatų trūkumas, bet ir didelis jų pasirinkimas. Interviu metu kandidatas gali pristatyti save pozityviau ar „kitokiu“ nei yra iš tikrųjų.
- Kita vertus, nusprendėte atlikti darbuotojo atranką patys. Tačiau likus penkiems geriausiems kandidatams vis sunkiau darosi suprasti kuo jie visgi skiriasi bei prognozuoti kokie jie bus kaip mūsų imonės darbuotojai. Tuomet mielai išgirstumėte specialisto nuomonę.
- Išsirinkti gerą vadovą ypač sudėtinga – organizacinius įgūdžius, abstraktų mąstymą, orientaciją į tikslus, toleranciją įtampai ir dar daug kitų svarbių gero vadovo charakteristikų ir socialinių įgūdžių įvertinti pokalbio metu ar skaitant gyvenimo aprašymą beveik neiįmanoma.
Psichologinis darbuotojo vertinimas ir atranka internetu
- Tai analogų Lietuvoje neturinti virtuali atrankos sistema.
- Jums nereikės burti specialistu komandos, samdyti konsultantus ir papildomai gaišti savo laiką.
- Tai labai patogus būdas greitai, efektyviai ir mažiausiais kaštais atsirinkti tinkamiausią darbuotoją.
- Bet kuriuo metu prisijungę prie atrankų sistemos internete, jūs galėsite kandidatui pateikti ieškomai pozicijai pritaikytą psichologinių testų rinkinį ir per trumpiausią laiką gauti psichologų paruoštą kandidato charakteristiką.
